…verso la quale il lavoratore abbia presentato le proprie difese, vale nell' ambito del procedimento disciplinare. Nel caso di specie la lavoratrice ha rifiutato la lettera contenente la contestazione …...
…vio da parte del ricorrente ad O.XXXXXXX delle giustificazioni richieste nel corso del procedimento disciplinare terminato con l' irrogazione della sanzione espulsiva, sede in cui il R.XXXX si rivolge…...
…funzionamento, sia pure originati dall' assenza ingiustificata. 3.1. Come è noto , nel procedimento disciplinare a carico del lavoratore, l' essenziale elemento di garanzia in suo favore è dato dalla …...
… stringenti sono le istanze di tutela del dipendente, Cass., 7.11.2018, n. 28471: "nel procedimento disciplinare a carico del lavoratore, l' essenziale elemento di garanzia in suo favore è dato dalla …...
…9 3. Ai sensi dell' art. 18, comma 6, St. Lav., le censure relative a vizi formali del procedimento disciplinare conducono, se fondate, all' applicazione del regime rimediale previsto dalla norma mede…...
… posta in essere, Ella è sospesa cautelativamente dal lavoro fino alla conclusione del procedimento disciplinare. Lei potrà presentare giustificazioni entro e non oltre 5 giorni dal ricevimento della …...
…ispetto al 28.7.). Ancora, la lavoratrice poteva evitare gli effetti conseguenti ad un procedimento disciplinare per prolungata assenza ingiustificata, facendo richiesta di un periodo di aspettativa".…...
…icenziamento, è da reputarsi assorbita la denuncia incentrata sul mancato rispetto del procedimento disciplinare, stante l' identico regime sanzionatorio che ad entrambi i vizi consegue nell' ambito d…...
…mo in caso di assenza ingiustificata per un numero di giornate superiore a 4. Ora, nel procedimento disciplinare a carico del lavoratore, l' essenziale elemento di garanzia in suo favore è dato dalla …...
…te contestazione disciplinare (17.5.2013 poi integrata il 5.8.2013): "si fa seguito al procedimento disciplinare avviato con contestazione del 31.10.2012 e definito in data 6.12.2012, per comunicarLe …...
